和谐意味着一种最佳的生存、发展状态，是千百年来人们孜孜以求的社会理想。“天人合一”、“中庸”、“中和”等和谐意识是中国古代先哲追求人与人、人与社会、人与自然和谐发展的突出表现。孔子说过“和为贵”，墨子提出了“兼相爱”、“爱无差异“的理想社会方案，孟子描绘了“老吾老以及人之老、幼吾幼以及人之幼”的社会状态。在西方，古希腊思想家就作出了“和谐即是最美”的界定。就目前我们东滩煤矿的现状而言，构造和谐东滩建设，就是按照党的十六届六中全会提出的“建设社会主义和谐社会”的目标，全面落实科学发展观的具体体现，对于进一步搞好我矿的安全生产、信访稳定，筑牢和发展安定团结、政通人和的政治局面，有着深远的社会意义和现实意义。

    一、建设和谐东滩，要以维护企业平安和谐为基石。和谐东滩，应该是产业的和谐、管理和谐、文化和谐、人际和谐的统一体，涵盖了政治、经济、文化、生活的方方面面。从当前我矿的实际情况来看，生产安全、队伍稳定、职工家属安居乐业，是关系企业改革发展的三个关键问题。尤其是生产安全，大家都知道，安全生产是煤矿的头等大事，也是煤矿和谐的重要标志。建设和谐东滩，首先要保证安全生产。安全是社会之基，安全是煤矿效益之本，安全是家庭幸福之源。事故不除，隐患不治，矿工的生命和财产安全得不到保障，建设和谐东滩的目标就无法实现。从一定意义上讲，不重视安全生产，不重视矿工生命，就不是执行以人为本的科学发展观，就不是执行以人为本的和谐观，就不是执行以人为本的执政观。只有不遗余力地把安全工作抓紧抓好，抓细抓实，把事故降下来，才能使每个家庭多一些欢乐、少一些忧愁，我们的社会才能多一些安全，多一些和谐。面对严峻的安全形势，我们更应该清醒地认识到，生命至上，安全第一，只有保证职工的生命安全，才能不辜负上级领导的重托和全矿2万多名职工家属的期望。基于这一认识，在建设和谐东滩过程中，我们必须把安全生产放在重中之重的位置来抓，放在一切工作的首位。从今年6月份开始，我们在全矿大力推行“手指口述”胜峰管理法。“手指口述”，就是在工作前、工作中对安全状况进行确认和提醒，超前检查，及时消除事故隐患，规范作业行为，确保现场安全生产。推广“胜峰管理法”近半年来的实践证明，“手指口述”是加强现场安全管理的一种有效的方法，是对强化安全基础管理工作的有益探索。同时，推广手指口述“胜峰管理法”，还大大减少了罚款、处分、批评等不和谐音符，实现了矿井的平安和谐发展。明年，我们要在总结典型经验的基础上，把“胜峰管理法”作为企业安全文化建设的重要内容之一，在全矿巩固提高手指口述“胜峰管理法”，在全矿营造“关注安全、关爱生命”的浓厚氛围。

    二、建设和谐东滩，必须把落实法律、法规等一系列规章制度作为重中之重，坚持依法治矿不动摇。俗话说：没有规矩不成方圆。和谐东滩必然是法治东滩。目前，我矿已进入一个十分重要而特殊的发展阶段，面临着许多机遇和挑战，其中很重要的一个方面就是要妥善处理好人与人、人与企业的利益关系，从而达到和谐相处、和谐发展。这就需要我们认真审视前进中的问题，把依法治矿、从严治矿放在更加突出的位置，靠行之有效的规章制度、法律法规来合理协调各方的利益关系，形成良好、有序的规则体系，使以人为本的科学发展理念真正体现在各项具体制度中。一是要维护规章制度的权威性。建矿17年来，我矿制定了许多行之有效的规章制度，如安全奖惩制度、干部考核制度等，特别是今年以来推行的“胜峰管理法”，已成为我矿安全生产的制胜法宝，必须坚定不移地执行好、落实好。二是制度目前人人平等。有了制度，许多事务的处理就有章可循，也能使相关责任落到实处。比如，落实安全责任，一切按规章制度办事，不存在“谁对不起谁的问题？”更不是“谁跟谁过不去？”是铁的规章制度、铁的纪律在约束着你的行为。只有按章作业，努力工作，才能达到人与人的和谐、人与企业的和谐。三是健全和完善各项规章制度。构建和谐东滩绝不是哪一届领导班子、哪一个人的先知先觉，是广大干部职工在矿井17年的发展中，逐步形成的和谐理念。只有把和谐东滩建设落实到规章制度层面，才能推动和谐理念的落实，才能保障和谐东滩的建设成果。

    三、建设和谐东滩，必须坚持以人为本，实现兴矿富民。近年来，我们把建设和谐东滩的总体目标定位在促进企业经济更加发展、政治更加稳定、文化更加繁荣、人际关系更加和谐、职工生活更加安康上， 把建设和谐东滩的主要任务放在大力开展创建和谐区队、和谐班组等多种形式的活动上。为达到上述目标，我们首先要坚持以人为本，牢固树立人才资源是第一资源，人人都可以成才的观念，坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干事业、帮助人才干事业的和谐社会环境。其次，要充分利用各种有力条件，加快企业发展步伐。没有矿井的大发展，建设和谐东滩就是一句空话，就有被淘汰出局的危险。一要善于借势。从国家宏观形势看，我国的国民经济进入新一轮“黄金发展期”，这预示着对能源的需求将持续旺盛，煤炭作为最可靠、最重要的基础能源，其地位在相当长时间内不会动摇。这样的大环境要求我们要乘势而上，认真落实中央、省市、集团公司一系列指示精神，按照矿党政年初提出的“7410168”全年奋斗目标，大力开展“6651”工程、“三零工程”，实现矿井更快更好的发展。二要善于造势。从我矿内部看，经过17年的努力，我矿各项工作实现了大推进、大发展、大跨越，目前全矿上下人心思稳、人心思进、人心思干、人心思富 ，我们应顺时而为，坚持高起点、高标准，紧扣发展主题，抓好各项工作的落实。三要审时度势。 机遇与挑战总是相伴而生，并在一定条件下可以相互转化，我们应该清醒地看到，目前仍有个别职工思想观念滞后，对“手指口述”胜峰管理法不是积极参与，而是坐等观望，甚至指指点点、说三道四。所有这些，都是我们加快发展的不利因素。但我们决不能因为这些而灰心丧气、悲观失望，而是要抓住一切有利于矿井安全发展的机遇，充分发挥全矿员工的聪明才智，坚持“三老四严”的工作作风不动摇，坚持“五个坚持”不动摇，用科学发展、和谐发展来解决前进中的困难、现实中的问题。

    四、建设和谐东滩，必须把维护矿区稳定作为一切工作的出发点和落脚点。维护矿区稳定、保持安定团结，是做好各项工作的重要前提，是广大职工群众的利益所在，也是建设和谐东滩的深刻内涵之一。没有稳定的环境，就会严重影响企业的可持续发展。能否最大限度地维护职工群众的根本利益，确保矿区长期稳定，对我们矿领导班子成员来说，既是体现领导水水平和解决实际问题能力的重要标志，也是一个重要考验。这方面，要充分发挥党的思想政治工作优势，加强对群众的教育引导，坚持把解决思想问题和解决实际问题结合起来，动之以情，晓之以理，导之以行，要妥善运用说服教育、分类指导、典型示范等方法，做到既联系群众、服务群众，又宣传群众、教育群众，使思想政治工作在实践中真正起到凝聚人心、理顺情绪、化解矛盾、稳定社会的作用，从而提高人的思想觉悟，建立起和谐的人际关系，保持和促进矿区的稳定发展。要充分发挥工会组织的作用，坚持职代会、矿务公开、区务公开等制度，创新困难职工帮扶机制，维护好职工群众的根本利益。信访办要变上访为下访， 掌握信息，建立健全预警机制，把问题消灭在萌芽状态。要落实社会治安综合治理责任制，构建大防范、大稳定、大发展的整体局面。

    建设和谐东滩符合广大职工的根本利益，促进和谐东滩建设是每名矿工义不容辞的责任。我们都希望生活在一个和谐、稳定的社会之中，都希望我们的矿井安全生产，效益提升。只要我们上下同心，团结一致，就没有克服不了的困难。我们坚信，在新一届领导班子的带领下，一个更加安全、更加稳定、更加文明的新东滩必将绽放出更加璀璨的光芒，为集团公司、煤业公司的做大做强做出我们更大的贡献。（作者系东滩煤矿矿长）