南屯矿大力实施“人才强企”战略，把高校毕业生作为矿井发展依托的后备人才。在思想上引导、技术上帮扶，多方面制定吸引人才的优惠政策，创造了拴心留人的良好环境。

    该矿今年接收大中专毕业生49人，为让他们尽快成为矿井的有用人才，把学到的理论知识应用到安全生产的实践中去，该矿注重从思想上引导他们树立正确的就业观、成才观，定期邀请矿技术部门和劳资部门负责人参加毕业生座谈会，及时了解他们的思想动态，对存在的思想问题进行释疑解惑。同时，该矿为加强对高校毕业生的管理，制定下发了《高校毕业生接收及试用期管理办法》，积极做好大中专毕业生的岗前培训工作，把新分来的49名大中专生当作矿井发展的重要人才，分四个阶段安排到专业对口、业务相近的岗位见习。先后制定了《毕业生见习期跟踪考核制度》等相关规定，将毕业生见习生考核系统化、科学化。让有丰富实践经验的技术骨干与他们签订《师徒合同》，明确师徒双方的责任与义务。见习部门在业务技术、安全知识等多方面对毕业生们进行传、帮、带，经相关部门考核合格后方能上岗。与此同时，这个矿为激励大中专毕业生尽快成才，在感情留人、事业留人的同时，注重用待遇留人。对一些岗位进行公开考试、选拔招聘，为大中专毕业生提供施展才能的平台，调动了高校毕业生工作的积极性，增强了他们扎根矿山的信心。（周燕）