杨村矿在“学练树”活动中，坚持“学”中找差距，“练”中下功夫，“树”上定典型，推动了“学练树”活动的深入开展，取得了实效。

    这个矿结合创建学习型科室、学习型班组和学习型职工活动，组织职工开展了“向先进学什么”、“学习先进干什么”、“我们的差距在哪里”大讨论活动。先后开展了读一本好书、提一条合理化建议、组织一次业务培训、写一篇心得体会，创一流工作业绩“五个一 ”活动。他们提出了远学“金牌工人”许振超、知识工人李斌，近学全国“五一”劳动奖章获得者张振华，并购买《解放军精神》、《中国工人徐振超》等书籍，编印张振华先进事迹，组织职工进行学习。这个矿把培训作为职工学习的重要手段和形式，利用班前班后会、学习日等时间，采取“每日一题、每周一课、每月一考、每季一评”的方式，组织了１４个不同岗位的职工进行业务知识培训。今年该矿组织各类培训班50余期，培训职工达4000余人次，广大职工写心得体会300余篇，提合理化建议398条。通过学习，培养了一大批掌握现代化科学文化技术和适应岗位变化的知识型职工。组织开展了岗位练兵和技术比武活动。本着“缺什么练什么、哪个环节薄弱就重点强化哪个环节”的原则，强化训练，积极开展导师带徒、技术创新活动。今年该矿共组织开展了29个工种1100人参加的岗位练兵、技术比武活动，有效增长了职工练内功有绝活的本领。这个矿职工在各自的工作岗位上钻研技术，改造工艺，创新方法，先后有24名具有独创性、先进性、科学性和普及性的操作方法得到认可，并发挥效能，24名职工也因此分别获得1000元的奖金，并以实名制方式制作成专栏进行宣传表彰，有效激活了创新潜能，增强了发展动力。（惠凡波）