和谐，对于今天的矿区，既是一个理想，也是一个目标，更是一个进程。各单位都在用自己的实践为其注入全新的内涵，东滩矿也不例外。在朝着这个理想、目标迈进的过程中，东滩矿以“小和谐”推进“大和谐”，奏出了属于自己的和谐乐章。

                    一封情真意切的感谢信

    2006年7月18日上午，东滩矿工广区、家属区等人流集中的地方，张贴着一封情真意切的感谢信。信中一再感谢该矿生产准备一区的领导和职工雪中送碳，帮助父亲及家人解去燃眉之急。原来，去年5月份，生产准备一区职工刘新平被查出患了急性白血病，因家庭经济条件困难，不足以支持大额医疗费，全家几乎要放弃治疗。工区党支部听说后，积极发动全区职工“献一份爱，送一份情”，收到捐款近万元。女儿及家人感激之余，写了一封感谢信以表心意。
    近年来，东滩矿党政领导班子把提高职工思想道德素质、培养一大批“四有”职工队伍当作企业可持续发展的源泉和动力来抓，特别是今年3月份胡锦涛总书记提出“八荣八耻”社会主义荣辱观以来，这个矿紧密结合实际，迅即以社会主义荣辱观教育为新契机和新平台，提出有较强现实针对性和具体操作性的道德标准和文明规范，并充分发挥报刊、广播、电视等新闻媒体的优势，积极运用言论、理论文章、通讯报道等多种形式，广泛开展社会主义荣辱观宣传教育，促使职工认知与行为的一致性。今年以来，有5个单位约700余名职工自动自发地为本单位身患重病的职工捐款献爱心。
    目前，“明荣知耻、行荣杜耻”在东滩矿蔚然成风，他们必定能够为企业的改革发展添足精神动力。

                      一次意想不到的疗养

    “我做梦都没想到咱们有机会出去疗养，而且是一个月还带着工资。”“是啊，我也觉得跟做梦似的。”……10月3日上午，东滩矿工会楼门前一群人一边议论着一边兴高采烈地等待着上车。至此，井下一线患病职工赴山东省煤炭临沂温泉疗养院轮流疗养工作正式启动。
    在构建和谐矿区的过程中，东滩矿领导班子常说：“职工的心是企业的根，我们煤矿工人长期在井下闷热潮湿的环境中工作，苦脏累险，我们要当好职工的勤务员，让广大职工、家属共享企业发展带来的成果。”
    6月份，这个矿对井下一线职工的身体健康状况进行摸底排查，在对11个单位4000多名职工的调查摸底中，有500多名职工患有不同程度地风湿病、皮肤病、颈椎病、腰椎间盘突出等疾病，而且他们的年龄普遍偏轻。28岁的综采工区职工陈香说，他患的是沉旧性腰肌劳损，已经3年了。针对这一情况，经矿党政工研究决定，要本着“有病早治疗、没病早预防”的原则，立即着手联系医院，并进行实地调研，让一线职工尽快得到康复治疗。到目前为止，已有3批110人接受了轮流带薪康复疗养。据了解，这项疗养工作持续到明年12月1日，将会有15批490名井下患病职工享受到这一和公务员一样的带薪疗养待遇。
    在工会生活维权办公室里，记者见到了疗养回来的皮带工区职工王友建，他说：“我从来没想到这样的好事会落在我们普通职工的头上，领导这么关心咱普通职工，咱就要踏踏实实地把活干好。” 困难没了，人心顺了，职工对企业的自信心和自豪感明显增强，工作热情也明显高涨。

                   一朵精心培育的安全文化之花
  　
    “当您从这里走向工作岗位的时候，我们提醒您：为了家人的幸福，请您注意安全；当您从这里踏上回家路程的时候，我们祝福您：为了家人的幸福，愿您天天平安”……走进东滩矿，从地面到井下转一圈，你会被这种各式各样人情化、亲情化的安全警语、警句、格言所包围，并不自觉地被这时时处处存在地在细致柔和的警示和提醒所吸引、所感动。
    东滩矿党政领导认为，“安全是煤矿的最大和谐，没有安全就没有企业的和谐发展。”基于这样的认识，这个矿在以严细的规章制度规范人的同时，坚持把矿区安全文化环境建设与日常安全教育紧密结合，以安全保证和谐。他们在职工上下班必经之路和生活区安装了以安全警语为主要内容的灯箱；在工业广场至井口建立起了集安全、教育、管理为一体的安全文化长廊；区队科室还把职工全家福做成醒目牌匾，挂在会议室，职工下井前，面向亲人宣誓：“坚决做到不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，永做安全放心人”；坐在副井口等侯室，电子大屏幕上不时出现“入井须知”、“财富可以创造，生命不能重来”、“麻痹是事故的温床，遵章是安全的保障”等安全知识和安全警句。如果你仔细的观察，你会发现有不少职工用的毛巾、鞋垫上用红丝线绣着 “生命至上”、“安全生产”等字样，这是矿女工协管员们的亲手所绣。她们说，这样一来，职工不论在何时何地，都能看到“安全”，时时想着安全、处处注意安全。 (袁媛)