2007年，杨村矿党委突出一条主线，围绕三大重点，拓展六大品牌，实现八大目标，全面推进，系统营造，确保矿井完美和谐惠及职工群众。

    ——大力推进学习型矿井创建。该矿重点抓好《江泽民文选》、科学发展观和十六届六中全会精神的学习。组织开展好《16节科学管理课》和《红色管理》两本书的学习和“创建学习型矿井、争做知识型员工”活动，推动学习型矿井的创建。围绕“和谐”主题，推进六项专题教育，通过开展“面向市场、强化管理、艰苦奋斗、节支降耗”主题教育活动和“解放思想、依法治企”主题大讨论活动，实现矿井又好又快发展。

    ——大力推进“两型三化”矿井建设。以倡导“十荣十耻”安全工作荣辱观为主基调，以4S安全文化为主抓手，坚持每季一个主题、每月一个重点，全面构建“矿对专业、专业队区队、区队对班组、班组对职工”的四级教育闭环体系，努力营造区队“三自”管理和“手指口述”安全确认的舆论强势。同时深入扎实地开展党员身边“无三违、无隐患、无事故”活动，健全完善党员安全档案，确保“两型三化”矿井目标顺利实现。

    ——大力推进党建工作创新发展深入开展“让领导放心、让职工满意”和谐班子建设活动和“四好五型”、“绩效考核、末位淘汰”竞赛活动。继续深化“五好党支部”创建和“党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗”梯次考核体系建设，落实好“双向培养”制度，使党员素质得到全面提升。同时积极实施人才兴矿战略，加快矿井经营管理、专业技术、高技能“三支人才”队伍建设，积极营造吸引、留住、用好人才的良好环境。

    ——大力推进党风建设和反腐倡廉工作。2007年，该矿以开展“廉”字系列教育活动为载体，把抓好领导班子、党员干部和重点岗位人员的党风廉政教育作为夯实拒腐防变的思想基础。按照《 “十一五”精神文明建设规划》，教育引导干部职工自觉践行社会主义荣辱观。大胆探索和创新廉政制度建设，加大信访件查处力度，规范完善领导干部述职述廉、巡视和诫勉谈话制度。围绕招投标、物资采购、安全生产、节支降耗等重大问题选题立项，效能监察，杜绝违法违纪现象发生。

    ——大力推进思想政治工作。按照走访、分析、谈心、交友四项制度和领导干部“一岗双责”制度，积极构筑党政工团齐抓共管的“大政工”格局。积极开展领导干部与困难职工结对子、党员与群众交朋友、阳光助学等各种形式的扶贫帮困活动。并重点围绕安全生产、“主辅分离辅业改制”、中小学移交等工作，开展有针对性地调查研究和思想引导以及“感恩企业”主题教育，引导职工把感恩企业作为一种基本的工作和生活态度，增强对矿井的归属感和忠诚度。

    ——大力推进矿井民主政治建设。按照全面落实“全心全意依靠职工办企业”方针，杨村矿完善民主管理制度，坚持党建带工建、带团建理念，充分发挥工会组织联系职工的桥梁纽带作用，切实保障职工群众的“主人翁”地位。按照“和谐发展、互利共赢”的维权理念，发挥“三违”仲裁机构维权职能，规范完善矿务公开工作，组织开展岗位练兵、技术比武、专业技能竞赛、合理化建议征集、小该小革等岗位创新实践活动，激发广大职工岗位创新意识。 （惠凡波）