近日，集团公司在全矿区所属学校中进行了一次初中毕业班尖子生统一抽考，兴隆庄矿矿校成绩优异，在前10名中，该校就占了4名。

    集团公司推进主辅分离、辅业改制工作中，中小学移交工作成为一大焦点，部分学生家长片面认为，学校移交期间，教师队伍不稳定，肯定会影响孩子的学习质量，有的家长就把孩子送往外地学校，导致部分学生外流。面对这种情况，该校积极组织教职员工认真学习党和国家有关教育的法律、法规和有关主辅分离、辅业改制政策文件精神，加强职业道德教育，广泛组织开展了“没有学生，就没有学校！”和“主辅分离，我们怎么办？”等大讨论活动，正确疏导引导，使教职员工明确了改革是大势所趋，是政策所向，是国家所盼，在心灵深处产生了共鸣，进一步统一了思想认识，确保了中小学移交工作期间学校教学秩序和教学工作的稳定。同时，狠抓常规教学的教育质量。他们推出了教师聘任制度，本着双向选择，择优录取的原则，以原任年级教师为主，按一定比例留任，其余教师实行公开竞聘。择优选拔任课教师，形成“黄金搭档”。并对原任的年级任课教师留任提出了硬性规定，调动了教师的教学热情。为进一步提高教学质量，该校加大对听课力度，确保每个月至少听每位教师一节课，并及时提出问题，认真帮助解决问题。积极为班主任培训、学习、交流和展示搭建平台，让优秀的班主任将经验传授给青年班主任，取得了很好的效果；继续实行班主任月考核制，加强教师的师德修养，并利用学习创新手册，加强班主任和学生以及家长之间的交流。组织800余名师生听取了少年犯现身说法报告会，展开了以此为主题的班会讨论，提高了学生的法律意识。以每月一个主题的形式，召开了有针对性和教育性的，形式活泼、内容多样的主题班会，使理想教育、礼仪教育、传统教育、奋斗教育、爱校教育贯穿于德育工作的总过程。充分发挥了家长学校的阵地作用，形成了家庭与学校的联动教育，使学校的整体教育教学水平明显提高。目前，许多到曲阜、邹城、宁阳等地上学的学生陆续回流返回矿校。（董书民）